Neue Absolventen verfügen vielleicht nicht über viel Erfahrung, aber sie sind die Zukunft der Belegschaft. Diese Gruppe aufstrebender Talente hat Ihrem Unternehmen viel zu bieten. Das heißt – wenn Sie diese neuen Absolventen rekrutieren und halten können. Unter Berücksichtigung der geltenden Gesetzgebung sollten hier auch alle Visa- oder gesetzlichen Anforderungen aufgeführt werden. In vielen Ländern ist es beispielsweise illegal, Geschlecht, ethnische Zugehörigkeit oder andere Details anzugeben, die als diskriminierend angesehen werden könnten. Beispielsweise ist es in Deutschland illegal, als Anforderung „Deutscher Muttersprachler“/„Deutsch als Muttersprache“ anzugeben.

• Wenn Sie jemanden davon überzeugen wollen, für Sie zu arbeiten, müssen Sie ihm von Anfang an ein überzeugendes Angebot machen.
• Viele Arbeitssuchende möchten, dass Sie beschreiben, wie ein großartiger Mitarbeiter aussehen würde.
• Sie möchten auch keine unqualifizierten Personen mit einer Auswahlliste ansprechen und inspirieren.

Personalvermittler nennen dies „Quelle der Einstellung“ – eine einfache Kennzahl, die den Prozentsatz der Einstellungen ausdrückt, die aus verschiedenen Quellen stammen. Diese bewährte Methode zur Ausschreibung offener Stellen funktioniert immer noch für Geschäfte, Cafés und Restaurants in Gegenden mit hohem Fußgängeraufkommen, insbesondere für Positionen wie Verkaufsassistenten und Rezeptionspersonal.

Wie Sieht Also Eigentlich Die Perfekte Stellenanzeige Aus?

Wenn Sie sich die Stellenbeschreibungen von Mitbewerbern ansehen, nehmen Sie einige ihrer besten Ideen auf und integrieren Sie sie in Ihre eigenen Stellenausschreibungen. Vor diesem Hintergrund listen wir einige unserer besten Tipps nach Abschnitten für das Verfassen effektiver Stellenausschreibungen auf. Jeden Tag führt die Jobsuche dazu, dass Millionen von Menschen nach Millionen von Schlüsselwörtern suchen. Daher ist SEO im Rekrutierungsprozess sehr wichtig, insbesondere beim Verfassen von Stellenanzeigen. Beschreiben Sie in einem kurzen Absatz kurz die angebotene Stelle in einer positiven Sprache, aber bleiben Sie realistisch und vermeiden Sie Übertreibungen. Listen Sie in Stichpunkten die wichtigsten Verantwortlichkeiten und alle relevanten Pflichten auf, um das Durchsuchen zu erleichtern.

Dies ist ein sehr häufiger Fehler, der die Effizienz des Screenings beeinträchtigt. Jemand hält „Erfahrung in der Telekommunikationsbranche“ für ein Muss. Dann wird ihnen klar, dass es einen Kandidaten gibt, der diese Erfahrung nicht hat, aber ansonsten perfekt ist. (Plus ein paar Gute, die sich nie beworben haben, weil sie geglaubt haben, dass Sie es wirklich ernst meinen.) Also, wie auch immer, schauen wir uns ihn trotzdem an. Wir haben also beim Screening keine Zeit gespart, sondern die Sache nur komplizierter gemacht.

Übermäßige Details Und Aufzählungspunkte Schrecken Ab

Es gibt viele Jobbörsen, auf denen Sie posten können, aber das kann ein zeitaufwändiger Prozess sein. Mithilfe von Stellenanzeigen-Software wie dem Bewerber-Tracking-System von GoHire können Sie optimierte Stellenanzeigen mit Markenlogo erstellen, die Sie mit einem Klick auf mehreren Websites veröffentlichen können. Das Verfassen der perfekten, inklusiven Stellenanzeige beginnt auch mit einer äußerst wirkungsvollen Stellenbeschreibung – und wir wissen, dass dies viel Zeit in Anspruch nehmen kann. Wenn Sie nicht viel Zeit haben, Ihre eigenen zu verfassen, können Sie gerne eine unserer kostenlosen, herunterladbaren (und bearbeitbaren!) Stellenbeschreibungen nutzen.

Gehaltsspanne

Wenn Sie genau wissen, was Ihr Team braucht und wen es sucht, können Sie leichter entscheiden, welche Informationen ein- oder ausgeschlossen werden sollen. Der Kandidat kennt das Ziel ist und was von ihnen erwartet wird, wenn sie auf „Jetzt bewerben“ klicken. Nehmen ausschreibung englisch Sie stattdessen Ihre Unternehmensbeschreibung und stellen Sie eine Verbindung zwischen der Organisation, der Stelle und dem Kandidaten her. Sprechen Sie über die Mission und Werte Ihres Unternehmens und sagen Sie den Lesern, wie die Position zu dieser Vision passt.

Nur 33 % der Arbeitgeber sprechen darüber, wie ihr idealer Mitarbeiter aussieht. Dies ist also eine weitere Möglichkeit, Ihre Stellenanzeige effektiver zu gestalten. Erfahren Sie, wie unsere Talentakquise-Plattform Ihnen dabei hilft, Kandidaten zu begeistern, Personalmanager einzubinden und die Produktivität von Personalvermittlern zu steigern. Auf dem heutigen angespannten Arbeitsmarkt ist die Einstellung von Mitarbeitern zu einem Top-Thema für Personalleiter und sogar CEOs geworden.